pedoman penilaian kinerja kepala sekolah madrasah

Baca Juga

pedoman penilaian kinerja kepala sekolah madrasah

Pedoman Penilaian Kinerja Kepala sekolah/madrasah merupakan satuan program penilaian kinerja terhadap pengawas sekolah, guru yang mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala sekolah/madarasah, wakil kepala sekolah, Kepala perspustakaan, tenaga administrasi sekolah, merupakan suatu penilaian strategis pembinaan untuk menjaga profesionalisme dalam menjalankan tugasnya sebagai guru di setiap satuan pendidikan sekolah/madrasah. Kita mengetahui bahwa program penilaian kinrja guru ini dilakukan pada tahun 2013 yang memiliki tujuan dan fungsi terhadap kepala sekolah/madrasah agar setiap pendidikan dapat mencetak tenaga kependidikan yang bermutu dan berkualitas terhadap program sekolah yang dijalankan oleh kepala sekolah. Maka dari itulah dengan adanya program penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah dapat mencerminkan kulitas pendidikan tiap sekolah/madrasah terus berkembang.

Dari pedoman penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah kita dapat mengambil suatu tujuan dan manfaat dengan adanyan program penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah yang mana in sesuai dengan ketemtuan undang-undang No.20 tahun 2003 tentang sistem pendidikan nasional, Bahwa setiap warga negara berhak atas pendidikan yang bermutu. Dimana amanat dari UU No 20 tahun 2003 dalam bentuk standar yang dijabarkan dalam peraturan No.19 tahun 2005 tentang pemenuhan standar nasional pendidikan yang mencakup 8 standar sebagai berikut;

1. Standari isi
2. Standar Proses
3. Standar Kompetensi lulusan
4. Standar  Pembiayaan
5. Standar sarana dan prasarana
6. Standa Penilaian Pendidikan
7. Standar pengelolaan 
8. Pendidikan dan ketenaga kependidikan

Dari 8 standar diatas merupakan suatu proses yang harus dikembangkan oleh sekolah/madrasah agar terciptanya suatu sistem pendidikan yang bermutu dan dapat menghasilkan tenaga pendidik dan kependidikan yang berkualitas dan profesional.

Disinilah pentingnya suatu pelaksanaan pendoman penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah, agar dari thuan dan manfaat dapat memberikan fungsi yang sebenarnya.
Berikut manfaat dan tujaun dari penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah;
Tujuan

•  Tersediannya panduan bagi seluruh pemangku kepentingan yang terkait dalam pelaksanaan penilaian kinerja sebagai dasar pelaksanaan kegiatan penilaian
• Berkembangnya pemahaman dan kepastian pihak terkait tentang prinsip, proses dan prosedur pelaksanaan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah 
• Tersediannya acuan penilain kinerja kepala sekolah/madrash dalam menetapkan taraf standar kepala sekolah/madrasah sebagai tenaga kependidikan

Manfaat

• Kepala sekolah dapat menggunakan sebagai panduan evaluasi  kinerja sendiri
• Pengawas sekolah dapat menggunakan pedoman sebagai acuan pelaksanaan penilian kinerja kepala sekolah/madrasah dan menetukan hasil sebagai dasar perumusan rekomendasi tindak lanjut pembimaan.

Penting sekali untuk memiliki buku panduan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah untuk meningkatkan penilaian terhadap tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di sekolah/madrasah.karena program penilaian seperti ini akan terus dilakukan tiap tahunnya di seluruh sekolah/madrasah.

Silahkan bagi kepala sekolah/madrasah untuk menyimak lebih lengkap tentang pedoman penilaian ini bisa di download dibawah ini.

Download Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Sekolah

Download RKKS Kepala sekolah/Madrasah
Terimakasih dan semoga bermanfaat untuk dunia pendidikan dan tetap terus berkembang dengan mengikuti perkembangan dunia pendidikan dari tahun ketahun.

Share this post